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まずは簡単にご説明
以前勤務していた建設会社で、採用担当の仕事をしたことがあります。バブル崩壊、公共事業削減による受注減で縮小一辺倒だった建設業界ですが、あんまし採用無しが続いていると社内の年齢構成がいびつになるというのもあり、久しぶりに採用活動をする、ということになったものです。
しかし、突然の決定で採用活動の時期を逸していたことから、新卒予定者でまだ内定を得ていない学生のほか、既卒者、第２新卒も対象に入れて採用活動を行いました。
採用した既卒者と話していて思ったのは、普通の新卒と違って、俺が会社を選んだ、という感じではなく、会社に拾ってもらった、という意識が非常に強いんだなということ。何か新卒でちゃんと就職できなかったら人生に失敗したも同然、みたいな風潮が強いんではないでしょうか。現在、政府筋で、採用活動に当たっては既卒者も新卒と同様に扱うべきではないか、みたいな案が出ているそうですが、新卒と同様に扱う、ってどういうことなんだろう。そもそも１年留年した新卒者と卒業して１年経った既卒者と何が違うというのでしょうか。
新卒者しか採用ルートに乗せない、というのは、結婚相手に処女を求めるのと同じくらい無意味なことではないのかと思うのは私だけでしょうか。